annie spratt S7viz8JWxwY unsplash
annie spratt S7viz8JWxwY unsplash

Melihat melalui Diskriminasi Usia, Apa ini?

Posted on

Ageisme adalah diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan usianya. Ini memanifestasikan dirinya dalam berbagai cara, dari diabaikan atau dilewatkan untuk promosi karena Anda melebihi batas usia, hingga diberi perlakuan yang tidak menyenangkan dalam pekerjaan Anda karena Anda terlalu tua.

Apa itu Diskriminasi Usia?

Diskriminasi usia adalah praktik memperlakukan seseorang secara berbeda atau tidak adil karena usia mereka. Ini dapat mencakup tidak mempekerjakan seseorang karena mereka lebih tua, memberi mereka upah yang lebih rendah, atau menolak untuk mempromosikan mereka karena mereka lebih tua. Diskriminasi usia bisa jadi ilegal di beberapa negara, dan biasanya dianggap sebagai bentuk diskriminasi.

Jenis-Jenis Diskriminasi Terhadap Pekerja Lansia

Ada beberapa jenis diskriminasi terhadap pekerja yang lebih tua yang dapat terjadi di tempat kerja. Ageisme adalah yang paling umum, yaitu prasangka atau diskriminasi terhadap seseorang berdasarkan usia mereka. Jenis diskriminasi yang paling umum berikutnya adalah diskriminasi veteran, yaitu ketika majikan mendiskriminasi seorang karyawan veteran karena dia telah bertugas di militer. Terakhir, ada bias berdasarkan usia, yaitu ketika majikan memperlakukan karyawan secara berbeda berdasarkan usia mereka, tanpa membeda-bedakan berdasarkan dinas militer atau usia mereka.

Bagaimana Pekerja yang Lebih Tua Dapat Memprotes Diskriminasi Usia

Karyawan dapat memprotes diskriminasi usia dalam beberapa cara. Beberapa pekerja memilih untuk berbicara tentang diskriminasi yang mereka alami, sementara yang lain mungkin mengambil tindakan hukum. Terlepas dari bagaimana karyawan memilih untuk merespons, memprotes diskriminasi usia adalah cara penting untuk melindungi hak-hak mereka dan memastikan bahwa mereka diperlakukan secara adil di tempat kerja.

Beberapa tips untuk memprotes diskriminasi usia meliputi:

  1. Berbicara: Karyawan yang merasa telah didiskriminasi sering kali paling efektif dengan angkat bicara. Dengan meningkatkan kesadaran tentang masalah ini, karyawan dapat membantu membuka diskusi tentang diskriminasi dan mendorong perubahan.
  2. Mendokumentasikan pengalaman Anda: Karyawan yang mendokumentasikan pengalaman mereka tentang diskriminasi usia dapat mendukung klaim mereka dengan bukti. Dokumentasi ini dapat membantu membuktikan bahwa ada masalah dengan diskriminasi berdasarkan usia dan meningkatkan peluang keberhasilan pengaduan.
  3. Mencari nasihat hukum: Jika protes tidak menghasilkan perubahan positif, beberapa karyawan mungkin memutuskan untuk mencari nasihat hukum. Tindakan hukum dapat menjadi cara yang efektif untuk mencapai perubahan dan meminta pertanggungjawaban pengusaha atas perilaku diskriminatif mereka. Namun, penting untuk diingat bahwa mengambil tindakan hukum bisa mahal dan memakan waktu, jadi penting untuk menilai apakah itu pilihan terbaik untuk Anda sebelum mengambil keputusan.

Kesimpulan

Jika Anda adalah seseorang yang berusia di atas 40 tahun, kemungkinan besar Anda pernah mengalami setidaknya satu contoh diskriminasi usia dalam hidup Anda. Ageisme masih hidup dan sehat, dan itu adalah sesuatu yang kita semua perlu waspadai dan lawan. Berikut adalah beberapa tip tentang cara meledakkan diskriminasi usia:

-Bersikaplah vokal – Bicaralah ketika Anda mengalami atau menyaksikan diskriminasi usia, dan beri tahu orang-orang bahwa perilaku semacam ini tidak dapat diterima. Jangan takut untuk membela diri sendiri dan menantang siapa pun yang melakukan diskriminasi usia di depan umum.
-Dokumentasikan pengalaman Anda – Catat saat Anda didiskriminasi, apa yang dikatakan kepada Anda, dan detail relevan lainnya sehingga Anda memiliki catatan tentang apa yang telah terjadi. Ini dapat membantu membuktikan kasus Anda jika perlu.
-Tetap terorganisir – Memiliki strategi yang efektif untuk melawan dapat dibantu dengan memiliki dokumentasi di tangan serta mengetahui hukum yang berlaku untuk situasi Anda. Tetap terdepan dengan mengikuti perubahan dalam undang-undang anti-diskriminasi sehingga Anda selalu memiliki keunggulan dalam proses pengadilan.