gautier pfeiffer 3ihYjqUGOa4 unsplash
gautier pfeiffer 3ihYjqUGOa4 unsplash

Mengetahui Pekerjaan, Organisasi, dan Pewawancara Anda: Apa yang Anda Lakukan?

Posted on

Saat Anda melamar pekerjaan, penting untuk mengetahui pekerjaan itu sendiri, organisasi tempat Anda melamar, dan pewawancara Anda. Pada artikel ini, kita akan melihat masing-masing dan membantu Anda mengetahui apa yang diharapkan saat Anda masuk untuk wawancara Anda.

Tujuan Wawancara

Ketika Anda mencari pekerjaan baru, Anda mungkin bertanya-tanya apa yang terlibat. Proses melamar, wawancara, dan akhirnya dipekerjakan bisa rumit, tetapi tidak harus demikian. Dengan memahami tujuan wawancara, Anda dapat mempersiapkan proses dan memanfaatkan peluang Anda sebaik mungkin.

Tujuan wawancara adalah untuk menilai apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan organisasi. Selama proses wawancara, pewawancara Anda akan mengajukan pertanyaan tentang pengalaman, keterampilan, dan minat Anda. Informasi ini akan membantu pewawancara Anda menentukan apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan organisasi tersebut.

Dengan memahami apa yang diharapkan selama wawancara, Anda dapat lebih mempersiapkan prosesnya. Anda akan tahu pertanyaan apa yang diharapkan dan bagaimana menjawabnya. Selain itu, dengan mengetahui organisasi dan pekerjaan, Anda akan lebih siap untuk mendiskusikan pengalaman dan keterampilan Anda.

Jika Anda sedang mempertimbangkan pekerjaan baru, pahami tujuan wawancara dan persiapkan prosesnya dengan mempelajari situs web kami atau berbicara dengan spesialis ketenagakerjaan.

Struktur Wawancara Kerja

Ketika Anda duduk untuk wawancara kerja Anda, Anda harus siap untuk menjawab beberapa pertanyaan kunci. Pertama dan terpenting, Anda ingin tahu jenis pekerjaan apa yang Anda wawancarai – apakah itu posisi manajerial atau posisi entry-level. Selanjutnya, Anda perlu mengetahui struktur organisasi tempat pekerjaan tersebut berada. Akhirnya, Anda perlu menyadari harapan pewawancara dan bagaimana mereka akan mengukur kualifikasi Anda.

Saat mempersiapkan wawancara Anda, penting untuk dipahami bahwa setiap majikan memiliki cara unik mereka sendiri dalam melakukan sesuatu. Namun, banyak majikan mengikuti struktur yang sama saat melakukan wawancara. Berikut ini adalah garis besar dasar wawancara kerja yang khas:

1) Pewawancara biasanya akan memulai dengan menanyakan beberapa pertanyaan pengantar tentang diri Anda. Ini akan memberi mereka gambaran umum tentang pendidikan dan pengalaman Anda.

2) Mereka kemudian akan bertanya tentang hobi dan minat Anda. Ini adalah kesempatan bagi pewawancara untuk mengenal Anda lebih baik dan melihat apakah ada kesesuaian antara keahlian Anda dan peran yang Anda lamar.

3) Setelah mengenal Anda lebih baik, pewawancara kemungkinan akan bertanya tentang pengalaman kerja Anda. Ini termasuk mendiskusikan tanggung jawab Anda di pekerjaan sebelumnya dan menjelaskan bagaimana Anda menangani situasi tertentu.

4) Pewawancara kemudian dapat bertanya tentang keterampilan dan kemampuan Anda. Ini adalah bagian penting dari wawancara, karena memungkinkan pewawancara untuk melihat seberapa baik Anda cocok dengan persyaratan peran.

5) Pewawancara kemungkinan akan mengajukan pertanyaan tentang motivasi Anda menginginkan pekerjaan itu dan harapan Anda untuk peran tersebut. Ini adalah kesempatan untuk menjual diri Anda kepada majikan dan membuat alasan kuat mengapa Anda adalah kandidat terbaik untuk posisi tersebut.

6) Akhirnya, pewawancara mungkin menanyakan beberapa pertanyaan tentang tujuan dan aspirasi hidup Anda. Ini adalah pertanyaan penting, karena memungkinkan pewawancara untuk memahami tujuan karir jangka panjang Anda.

Menentukan Tujuan Anda untuk Wawancara

Sebelum Anda masuk ke wawancara Anda, luangkan waktu untuk memikirkan mengapa Anda berada di sana dan apa tujuan Anda. Mengetahui informasi ini akan membantu Anda merumuskan rencana yang jelas untuk wawancara dan tetap di jalur.

Ketika berbicara tentang wawancara, banyak pencari kerja secara keliru berpikir bahwa mereka dapat melakukannya dan melakukannya. Tapi kecuali Anda tahu apa yang penting bagi perusahaan dan pewawancara, Anda akan tersesat dalam terjemahan. Bahkan jika tujuan Anda hanya untuk mendapatkan wawancara, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat:

-Pewawancara ingin tahu mengapa Anda menginginkan pekerjaan itu. Pastikan untuk memberi mereka gambaran singkat tentang keterampilan Anda dan mengapa menurut Anda Anda cocok untuk posisi itu.

-Bersiaplah untuk pertanyaan tentang pengalaman, pendidikan, dan tujuan Anda. Informasi ini penting tidak hanya untuk pewawancara tetapi juga untuk calon majikan yang mungkin meninjau resume Anda atau menghubungi Anda tentang pekerjaan itu.

-Tinjau situs web perusahaan dan lihat pernyataan misi mereka untuk mendapatkan gambaran tentang semua itu. Ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban Anda agar sesuai dengan nilainya.

Mengetahui dasar-dasar ini akan membantu menciptakan fondasi yang kuat untuk membangun wawancara Anda. Dan ingat, semakin banyak Anda tahu tentang perusahaan dan posisi yang Anda wawancarai, semakin siap Anda.

Mempersiapkan Wawancara

Jika Anda sedang mencari pekerjaan, Anda perlu mempersiapkan diri untuk wawancara. Tapi apa yang perlu Anda ketahui? Berikut adalah panduan untuk membantu Anda bersiap-siap!

  1. Ketahui perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
  2. Bersiaplah dengan fakta tentang perusahaan dan posisinya.
  3. Pahami latar belakang dan pengalaman pewawancara Anda dengan baik.
  4. Ketahui apa yang diharapkan selama wawancara, dari pertanyaan yang diajukan hingga tata letak ruangan.
  5. Berpakaianlah secara profesional dan pantas untuk acara tersebut.
  6. Pastikan resume Anda disesuaikan dengan posisi yang Anda wawancarai.
  7. Menghadiri bursa kerja dan acara networking jika ada.

Pertanyaan yang Akan Anda Tanyakan

  1. Apa yang membuat Anda mengejar karir di X?
  2. Ceritakan pengalaman Anda bekerja di organisasi Y.
  3. Menurut Anda apa yang membuat Y tempat yang menarik untuk bekerja?
  4. Apa kekuatan terbesar Anda sebagai calon karyawan?
  5. Menurut Anda apa tantangan terbesar yang dihadapi organisasi Y saat ini?
  6. Ceritakan tentang saat Anda harus menangani situasi sulit di tempat kerja.
  7. Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk saya?