nine koepfer zosE9lAYQlo unsplash
nine koepfer zosE9lAYQlo unsplash

Sejarah Perkembangan Manajemen

Posted on

Pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana program pengembangan manajemen telah berkembang selama bertahun-tahun? Artikel ini membahas sejarah perkembangan manajemen, dari akar paling awal di dunia akademis hingga berbagai metode dan alat yang digunakan saat ini. Dengan memahami sejarah perkembangan manajemen, Anda akan lebih siap untuk memilih program yang tepat untuk kebutuhan dan perjalanan karir Anda.

Asal Usul Pengembangan Manajemen

Perkembangan manajemen memiliki sejarah yang panjang dan beragam. Asal usul bidang ini dapat ditelusuri kembali ke awal 1900-an, ketika eksekutif bisnis mulai menyadari bahwa mereka membutuhkan keahlian yang lebih canggih untuk menjalankan perusahaan mereka secara efektif. Untuk mengatasi kebutuhan ini, sejumlah program pelatihan formal dan informal dikembangkan untuk memberikan para eksekutif pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan.

Salah satu program pengembangan manajemen paling awal adalah “Proyek Asisten Administrasi” dari Harvard Business School, yang diluncurkan pada tahun 1925. Proyek ini dirancang untuk membantu para manajer mengembangkan keterampilan seperti penilaian, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan.

Selama beberapa dekade berikutnya, program pengembangan manajemen terus berkembang biak. Pada tahun 1944, Universitas Columbia mendirikan School of Industrial Administration (SIA), yang dianggap sebagai salah satu program pengembangan manajemen modern pertama. SIA menawarkan kursus yang mencakup topik-topik seperti akuntansi, keuangan, pemasaran, manajemen sumber daya manusia, dan teknologi manufaktur.

Pada tahun 1950, GE mendirikan program pengembangan manajemennya sendiri yang disebut “Program Pengembangan Eksekutif General Electric”. Program ini menawarkan kursus pada mata pelajaran seperti riset operasi, teori kepemimpinan, dan strategi pemasaran.

Terlepas dari upaya awal ini, pengembangan manajemen tidak benar-benar lepas landas sampai tahun 1960-an. Saat itulah perusahaan mulai menyadari bahwa mereka membutuhkan pemimpin yang lebih terampil untuk bersaing di pasar global yang semakin kompetitif. Akibatnya, sejumlah program pelatihan formal dan informal dikembangkan untuk membekali para eksekutif dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan.

Beberapa program pengembangan manajemen yang paling terkenal termasuk “Program Pengembangan Manajemen” (MDP) dari Harvard Business School, yang diluncurkan pada tahun 1961, dan “Program Pendidikan Eksekutif” dari Sekolah Manajemen Sloan MIT, yang diluncurkan pada tahun 1963.

Saat ini, pengembangan manajemen tetap menjadi salah satu alat terpenting yang dapat digunakan eksekutif bisnis untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan kepemimpinan mereka. Berkat inisiatif seperti MDP dan Program Pendidikan Eksekutif, banyak bisnis terkemuka telah mengembangkan program pengembangan manajemen yang kuat yang tersedia untuk semua karyawan.

Evolusi Pengembangan Manajemen

Pengembangan manajemen telah berjalan jauh sejak dimulai pada awal 1900-an. Sejarah pengembangan manajemen dapat dibagi menjadi empat era yang berbeda: pengembangan pra-manajemen, manajemen perkembangan, manajemen lanjutan, dan pengembangan pasca-manajemen.

Pengembangan Pra-Manajemen: Era Pengembangan Pra-Manajemen didominasi oleh model magang dan menekankan pada penguasaan keterampilan. Era ini difokuskan pada pelatihan individu untuk menjadi manajer daripada mengajarkan keterampilan manajemen. Fokusnya adalah pada pengembangan kemampuan individu daripada menciptakan proses atau sistem yang koheren.

Manajemen Pengembangan: Era Manajemen Pengembangan dimulai pada 1950-an dan 1960-an ketika organisasi mulai menyadari bahwa mereka perlu mengembangkan keterampilan manajerial mereka untuk bersaing di pasar global. Era ini melihat munculnya pendekatan sistematis untuk pengembangan manajemen yang menekankan pada pengembangan kemampuan sistem organisasi.

Manajemen Lanjutan: Era Manajemen Lanjutan dimulai pada 1970-an dan 1980-an ketika organisasi mulai mengadopsi pendekatan yang lebih inovatif untuk pengembangan manajemen agar tetap terdepan dalam persaingan. Era ini melihat munculnya pendekatan berbasis pengetahuan untuk pengembangan manajemen yang menekankan pada pengembangan keahlian manajerial.

Pengembangan Pasca-Manajemen: Era Pengembangan Pasca-Manajemen dimulai pada tahun 1990-an dan 2000-an ketika organisasi mulai fokus untuk menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan melalui pengembangan manajer. Era ini melihat munculnya pendekatan terpadu untuk pengembangan manajemen yang menggabungkan keterampilan dan pengembangan pengetahuan dengan pengembangan kepemimpinan.

Perkembangan Manajemen Saat Ini

Pengembangan Manajemen adalah bidang yang terus berkembang, oleh karena itu penting bagi organisasi untuk tetap mengikuti tren dan perkembangan terbaru. Berikut ini beberapa tren pengembangan manajemen terbaru:

  1. Penggunaan latihan simulasi dalam pelatihan manajerial. Latihan simulasi menawarkan manajer cara untuk mengalami situasi dunia nyata dan membuat keputusan penting di bawah tekanan. Studi telah menemukan bahwa jenis pelatihan ini membantu meningkatkan keterampilan pengambilan keputusan dan kecepatan pengambilan keputusan.
  2. Pentingnya experiential learning dalam pengembangan manajemen. Experiential learning adalah jenis pembelajaran yang melibatkan peserta bekerja dengan masalah dan solusi dunia nyata. Pendekatan ini membantu manajer mengembangkan keterampilan dan pengetahuan praktis yang dapat mereka gunakan dalam pekerjaan mereka.
  3. Semakin populernya model blended learning dalam pengembangan manajemen. Model blended learning menggabungkan metode pelatihan tatap muka dan online menjadi satu pengalaman belajar. Pendekatan ini memungkinkan manajer untuk mendapatkan hasil maksimal dari pelatihan mereka, terlepas dari di mana mereka berada atau jam berapa hari itu.
  4. Pentingnya memiliki perspektif global dalam pengembangan manajemen. Program pengembangan manajemen harus membekali karyawan dengan keterampilan yang diperlukan untuk berhasil dalam ekonomi global. Ini berarti program harus memberikan pelatihan yang relevan dengan kebutuhan spesifik karyawan di setiap wilayah.

Ini hanya beberapa dari tren pengembangan manajemen terbaru. Untuk informasi lebih lanjut, silakan hubungi pakar pengembangan manajemen.

Masa Depan Pengembangan Manajemen

Pengembangan manajemen merupakan bagian penting dari bisnis kontemporer. Ini memberikan manajer dengan keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk memimpin organisasi yang sukses. Pengembangan manajemen memiliki sejarah panjang, dan tidak ada satu cara yang tepat untuk melakukannya. Berbagai jenis program pengembangan manajemen sesuai untuk organisasi dan manajer yang berbeda.

Masa depan pengembangan manajemen sangat menarik. Teknologi baru memberi manajer cara baru untuk belajar dan meningkatkan keterampilan mereka. Penggunaan data besar, kecerdasan buatan, dan pembelajaran mesin menciptakan peluang baru untuk pengembangan manajemen. Teknologi ini dapat membantu manajer memahami bagaimana pelanggan berinteraksi dengan perusahaan dan membuat keputusan yang lebih efektif.

Masa depan pengembangan manajemen juga tidak pasti. Ekonomi global berubah dengan cepat, dan tuntutan pada manajer tumbuh lebih cepat dari sebelumnya. Banyak perusahaan mencari cara baru untuk merekrut, melatih, dan mengevaluasi manajer mereka. Manajer perlu mengikuti perubahan ini jika mereka ingin sukses di masa depan.